تستعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لإطلاق تحديثات جديدة تتعلق بتوطين المهن الإدارية في القطاع الخاص. ومن المقرر أن تبدأ هذه الخطوة اعتباراً من 5 أبريل 2026، حيث سيتم إدراج 69 مهنة جديدة تخضع لنسبة توطين كاملة تصل إلى 100%.
البداية المتوقعة لتطبيق القرار
تسعى الوزارة من خلال هذا التحديث إلى تعزيز ثقافة التوطين في سوق العمل، حيث يتوقع أن يبدأ تنفيذ هذا القرار بشكل فعلي في بداية شهر أبريل من العام 2026. ويشمل هذا الجهد إضافة مجموعة من المهن الإدارية التي تسهم في دفع عجلة الاقتصاد الوطني.
مهن جديدة في مجالات حيوية
التحديث الجديد يستهدف مجموعة متنوعة من المهن الإدارية، بما في ذلك السكرتارية والكتابة والترجمة وإدخال البيانات، بالإضافة إلى المساندة الإدارية. وسوف تشمل هذه الخطة جميع المنشآت، سواء كانت صغيرة أو كبيرة، والتي تضم عاملًا واحدًا أو أكثر في تلك المهن.
عواقب عدم الالتزام بالقرار
أصدرت الوزارة تحذيرات للمنشآت التي قد تتهاون في الالتزام بقرار التوطين، حيث ستواجه عقوبات نظامية في حال عدم الالتزام. وفي المقابل، ستستفيد المنشآت الملتزمة من برامج دعم التوطين وغيرها من خدمات صندوق “هدف”، مما يعزز فرصها في الحصول على الدعم الحكومي.
أهداف التحديث الجديد
تمثل أهداف التحديث الجديد جزءاً من استراتيجية أوسع لتعزيز المهن النوعية وتطوير سوق العمل. من خلال تحسين كفاءة هذه المهن، تسعى الوزارة إلى زيادة مشاركة الكفاءات الوطنية في القوى العاملة، وتمكين المنشآت من الاستفادة من برامج الدعم والموارد التدريبية.
تمثل هذه التحديثات خطوة هامة نحو تحقيق رؤية السعودية 2030، التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل.
