تتجه ميتا نحو إجراء عمليات تسريح جديدة تستهدف نحو 10% من إجمالي موظفيها كجزء من استراتيجيتها لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف. أكدت مذكرة داخلية من رئيسة قسم الموارد البشرية، جانيل غيل، أن الشركة ستحذف حوالي 8 آلاف وظيفة من قوتها العاملة، إضافة إلى إلغاء نحو 6 آلاف وظيفة شاغرة. هذه الخطوة تأتي في سياق أوسع يمتد لتحقيق أهداف جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي، الذي يستقطب استثمارات ضخمة من الشركة.
خطوات الشركة في مجال الذكاء الاصطناعي
تستثمر ميتا بكثافة في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، ما يستدعي إعادة تقييم هيكلها الوظيفي. حيث تتضمن الاتجاهات الحالية بناء مراكز بيانات متقدمة واستحواذ على العديد من الشركات الناشئة في هذا المجال. على سبيل المثال، كانت ميتا قد استحوذت على شركة Scale AI العام الماضي، مما يعكس توجهاتها الاستراتيجية الجديدة.
توقعات الإنفاق وتوجهات الشركة
تشير تقديرات ميتا للإنفاق على خدماتها حتى عام 2026 إلى مبلغ يتراوح بين 115 و135 مليار دولار، مقارنة بـ 72.22 مليار دولار في عام 2025. يُعزى هذا الارتفاع في النفقات بشكل رئيسي إلى دعم مختبرات الذكاء الاصطناعي، وكذلك الأنشطة الأخرى التي تعتبر أساسية لتطوير الشركة.
تسريحات سابقة وإجراءات جديدة
تأتي هذه التخفيضات بعد موجة سابقة من التسريحات التي شملت مئات الموظفين في مجالات متنوعة مثل التوظيف ومنصات التواصل والمبيعات. بالإضافة إلى تقليص بنسبة 10% في وحدة “Reality Labs” والمتخصصة في تقنيات الواقع الافتراضي والمعزز. هذه التخفيضات تتماشى مع خطة الشركة الجديدة لرفع كفاءة تشغيلها وتعزيز استثماراتها الأساسية.
التأثير على الموظفين والمعلومات المستقبلية
صرحت غيل بأن هذا القرار يمثل خطوة صعبة، إذ يؤثر على موظفين قدموا مساهماتهم بشكل كبير. أكد المتحدث الرسمي باسم ميتا، ترايسي كلايتون، صحة هذه المعلومات، مع التركيز على أن تفاصيل إضافية ستتابع في وقت لاحق، مشيرةً إلى أن الموظفين المتأثرين سيتم إبلاغهم بهذا القرار في 20 مايو.
احتمالات تسريحات مستقبلية
وفقًا لتقارير سابقة، تفكر ميتا في إجراء تخفيضات إضافية في النصف الثاني من عام 2026. هناك إشارات تدل على احتمالية خفض عدد الموظفين بنحو 20% أو أكثر، مما يشير إلى تزايد التحديات التي قد تواجهها الشركة في سبيل تحقيق استراتيجياتها الجديدة.
