أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن عدم إمكانية الجمع بين تعويض الأمومة والراتب، وذلك من خلال بيانٍ نشرته عبر منصاتها الرسمية. وأوضحت أن تعويض الأمومة يُصرف لجميع المشتركين في فرع الأخطار المهنية، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، ويشمل ذلك النساء الحوامل.
التعويض يُعطى لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بعد الولادة، يمكن أن تمتد لشهر إضافي في حالة ولادة أطفال ذوي احتياجات خاصة أو مرضى، بشرط انطباق الشروط المحددة.
ومن جهة أخرى، لابد من توفر شرط أساسي للحصول على التعويض، وهو أن تكون المرأة قد أمضت فترة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في التأمينات الاجتماعية، ويجب أن تتم الولادة وهي على رأس العمل. هذه الخطوة تأتي كجزء من الرؤية المعززة لحقوق العاملات في المملكة، حيث تسعى المؤسسة إلى توضيح حقوق المشتركين وتبسيط إجراءات الحصول على التعويضات.
لذا، على كل من ترغب في الاستفادة من تعويض الأمومة الالتزام بالشروط المحددة لضمان حصولها على المساعدات المالية اللازمة خلال فترة ما بعد الولادة.
